ေ႐ႊလီၿမိဳ႕ ဖုန္းအပိုပစၥည္းစက္႐ုံတစ္ခုတြင္ ပိတ္ေလွာင္ခံခဲ့ရေသာ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအနက္ ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ ေျခာက္ဦး ျပန္ေရာက္

ထိုင္းျမန္မာနယ္စပ္ မဲေဆာက္ျမိဳ႕က ျမန္မာအလုပ္သမား ၂၀၀ ေလာက္ရွိတဲ့ ရန္မကင္းစက္ရံုကုိ အလုပ္ရွင္က ပိတ္လိုက္ေၾကာင္း အသိေပးလိုက္တာေၾကာင့္ နစ္နာေၾကးကိစၥေတြလည္း အဆင္မေျပေသးေၾကာင္း COVID-19 အေရးေပၚကာလမွာ စက္ရံုကေန ေမာင္းထုတ္မယ္ဆုိရင္လည္း ေနထိုင္ဖို႔ ခက္ခဲေၾကာင္း ျမန္မာအလုပ္သမားေတြ ဆုိပါတယ္။

မဲေဆာက္ျမိဳ႕ ထံုေထာင္းရပ္ကြက္က ရန္မကင္းစက္ရံုဟာ လုပ္သားဦးေရ ေထာင္ဂဏန္းရွိျပီး အလုပ္သမားေတြအတြက္ ဥပေဒပါ လုပ္အားခေတြ မေပးတာ အလုပ္ေတြ ေလ်ွာ့ခ်ပစ္တာေတြ တျခားစက္ရံုကုိ ေျပာင္းေရႊ႕ကုန္တာေၾကာင့္ လုပ္သက္ရင့္ လုပ္သား၂၀၀ ေလာက္ပဲ က်န္ေတာ့တာပါ။ အခုအခါ စက္ရံုလုပ္သားေတြအတြက္ အလုပ္ေပးစရာ မရွိေတာ့လို႔ အလုပ္သမား ဥပေဒအရ လုပ္အားခရဲ႕ ၇၅ ရာခိုင္ႏႈန္းကို ေပးေနတာကေတာ့ ၂လခန္႔ရွိပါျပီ။ အခုအခါမွာေတာ့ အလုပ္ရံုပိတ္လိုက္ျပီလို႔ ရုတ္တရက္ေၾကျငာျပီး မတန္တဆနစ္နာေၾကးပဲ ေပးတယ္လုိ႔ ဆိုပါတယ္။

ဒီအခ်ိန္ COVID-19 အေရးေပၚကာလမွာ အလုပ္ရံု ပိတ္ရံုမက သူတို႔ေနထုိင္ေနတဲ့ စက္ရံုတြင္းက ေနရာကေနေမာင္းထုတ္မွာကို စိုးရိမ္ေနၾကာင္း ရန္မကင္းစက္ရံုက အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ကိုေက်ာ္ေဇယ်က ေျပာပါတယ္။

"က်ေနာ္တို႔ကုိ စက္ရံုက ပိတ္လိုက္ျပီ။ ၇၅ ရာခိုင္ႏႈန္းလည္း မေပးေတာ့ဘူး။ စက္ရံုကတရား၀င္ပိ္တ္လိုက္ျပီတဲ့ ေလ်ာ္ေၾကး ၅၀၀,၀၀၀ ေပးမယ္တဲ့ စက္ရံုက ပိတ္လိုက္ျပီတဲ့ ဘတ္ေငြ ၁၅၀ လည္း မေပးေတာ့ဘူးတဲ့ မန္ေနဂ်ာက အဆင္ေျပေအာင္လုပ္ေပးေပမယ့္ သူလည္း လုပ္ေပးလို႔ မရေတာ့လို႔ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ တုိင္ခ်င္ရာတိုင္ေပါ့။ လုပ္ခ်င္တာလုပ္ေပါ့။ လိုအပ္တာေျပာတဲ့ သူတတ္ႏိုင္သေလာက္ေတာ့ အကူညီေပးမယ္လို႔ ေျပာတယ္။ က်ေနာ္တို႔ကို တလၾကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားျခင္း မရွိဘူး။ ပိတ္တာက အခုမွ ပိတ္တာအတြက္ ေနရာေရႊ႕ေျပာင္းတာေတြအတြက္ က်ေနာ္တုိ႔ကေတာ့ ျပင္ဆင္ဖို႔အတြက္ တလေလာက္ေတာင္းမယ္လို႔ စဥ္းစားထားတယ္ ေနဖုိ႔ထုိင္ဖို႔အတြက္ကုိ။"

ဒီစက္ရံုဟာ ထိုင္းဥပေဒပါ လုပ္အားခမေပးတာေၾကာင့္ ျပီးခဲ့တဲ့ ေဖေဖၚ၀ါရီလက အလုပ္သမား ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရးအဖဲြ႔ေတြက လာေရာက္စစ္ေဆးမႈကုိ ခံခဲ့ရပါတယ္။ အခုအခ်ိန္မွာ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ အလုပ္သမား ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရးအဖဲြ႔ေတြကို သြားေရာက္တုိင္ၾကားႏိုင္ဖုိ႔က ရံုးေတြ ပိတ္ေနခ်ိန္မုိ႔ အခက္အခဲေတြ ရွိတယ္လို႔ ေရာင္္ျခည္ဦး အလုပ္သမားအဖဲြ႔က တာ၀န္ရိွသူတဦးျဖစ္တဲ့ မသူဇာေျပာျပပါတယ္။

"COVID-19 ျဖစ္ေနတဲ့ကာလမွာ ရံုးေတြကလည္း ပိတ္ေနတယ္။ သူတို႔ကုိ စက္ရံုကလည္းလက္မခံပဲ ေမာင္းထုတ္မယ္ဆုိရင္ သူတို႔ေနထုိင္ဖို႔ ခက္ခဲမွာလည္း စိုးရိမ္ေနၾကတယ္ေပါ့ေနာ္။ ဒီစက္ရံုမွာ ႏွစ္ရွည္အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြလည္း အမ်ားအျပား ရွိေနပါတယ္။ နစ္နာေၾကးေပးမယ္ဆုိရင္ လုပ္သက္အလုိက္ နစ္နာေၾကးေပးရမွာပါ။ အခုေပးတဲ့နစ္နာေၾကးဟာ လူတဦးကို ဘတ္ေငြ ၂,၀၀၀ ေက်ာ္ေလာက္သာရမွာမို႔ အလုပ္သမားေတြကလက္မခံၾကပါဘူး။"

ထိုင္းႏိုင္ငံမွာ ျပီးခဲ့တဲ့ႏွစ္ကစလို ့အခု COVID-19 ကပ္ေရာဂါျဖစ္ေနတဲ့အခ်ိန္ထိ စက္ရံုေပါင္း ၁,၀၀၀ ေက်ာ္ ပိတ္ပစ္ခဲ့ရတာ ျဖစ္ၿပီး လုပ္အားခ မေပးႏိုင္ဘဲ ေဒ၀ါလီခံလိုက္တဲ့ စက္ရံုေတြလည္း ရွိေနပါတယ္။ စက္ရံုေတြမွာ အလုပ္လုပ္ေနၾကတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြ မွာလည္း လုပ္အားခ နစ္နာတာေတြ၊ ေနရပ္ျပန္ရတာေတြလည္း ရွိေနပါတယ္။ အခုအခါမွာေတာ့ စက္ရံုအေတာ္မ်ားမ်ားမွာ စီးပြားေရး လုပ္ငန္း အဆင္မေျပမႈေတြေၾကာင့္ လုပ္သား ငွါးရမ္းမႈ ေလွ်ာ့ခ်တာေတြ လုပ္လာတာပါ။

ထုိင္းႏိုင္ငံထဲမွာ ျမန္မာလုပ္သား ၃သန္းထက္မနည္း အလုပ္လုပ္ကုိင္ ေနၾကတာျဖစ္ပါတယ္။Credit To..RFA

                                                MOU အေရးႏွင့္ပတ္သက္သည့္ ထုိင္းအစုိးရ ထုတ္ျပန္ခ်က္

၁။ ၂၀၁၉ ခုႏွစ္ မွ ၂၀၂၀ ခုႏွစ္အထိအက်ဳံး၀င္သည္။

၂။ ထိုင္းေရာက္ ျမန္မာ၊ လာအို၊ ကေမၻာဒီးယားလုပ္သားမ်ားအား ေအာက္ပါစည္းကမ္းသတ္မွတ္ခ်က္ႏွင့္အညီအက်ဳံး၀င္ေစသည္။

၂.၁။  အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္လက္မွတ္ (ေ၀ါ့ပါမစ္) သက္တမ္းရွိရမည္။

၂.၂။  ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ (ပတ္စပို႔) သည္ ေလွ်ာက္ထားသည့္ေန႔ရက္တြင္ သက္တမ္းရွိရမည္။

၂.၃။  ထိုင္းႏုိင္ငံဘက္ရွိလုပ္ငန္းစဥ္မ်ား

၂.၄။  ေ၀ါ့ပါမစ္သက္တမ္းမကုန္ဆံုးမီ သက္တမ္းတိုးျခင္းေလွ်ာက္ထားရမည္။

  ၂.၅။ ေ၀ါ့ပါမစ္သက္တမ္းကို (၂) ႏွစ္သက္တမ္းတိုးခြင့္ျပဳထားၿပီး ေနထိုင္ခြင့္ (ဗီဇာ) ကိုတစ္ႀကိမ္လွ်င္ (၁)  ႏွစ္သာသက္တမ္းတိုးခြင့္ျပဳသည္။

    ၂.၆။  ၃၁-၃-၂၀၂၀ ရက္ေန႔မတိုင္မီ ေ၀ါ့ပါမစ္သက္တမ္းကုန္ဆံုးသူမ်ားကို  ၃၀-၉-၂၀၂၁ ရက္ေန႔အထိတေျပးညီ ေ၀ါ့ပါမစ္သက္တမ္းတိုးေပးမည္။

   ၂.၇။  ၃၁-၃-၂၀၂၀  မွ  ၃၀-၆-၂၀၂၀ ရက္ေန႔အတြင္း ေ၀ါ့ပါမစ္သက္တမ္းကုန္ဆံုးသည့္သူမ်ားကို ၃၁-၃-၂၀၂၂ ရက္ေန႔အထိ တေျပးညီသက္တမ္းတိုးေပးမည္။

၂.၈။  ေ၀ါ့ပါမစ္သက္တမ္းကုန္ဆံုးၿပီျဖစ္သည့္ ၃၀-၉-၂၀၂၁ ရက္ေန႔ ႏွင့္ ၃၁-၃- ၂၀၂၂ ရက္ေန႔ ေနာက္ပိုင္းတြင္ ဆက္လက္အလုပ္လုပ္ကိုင္လိုသည့္လုပ္သားသည္ MOU စနစ္ျဖင့္ေခၚယူျခင္းသာျဖစ္ရမည္။

၂.၉။  ၁၉-၈-၂၀၁၉ ရက္ေန႔မွ ၃၁-၃-၂၀၂၀ ရက္ေန႔အထိ ေ၀ါ့ပါမစ္သက္တမ္းတိုးျခင္းေလွ်ာက္ထားႏုိင္သည္။

 ၂.၁၀။  သက္ဆိုင္ရာအစိုးရဌာနမ်ားသည္ ၃၀-၆-၂၀၂၀ ရက္ေန႔တြင္အၿပီးသတ္လုပ္ေဆာင္ရမည္။

 ၂.၁၁။ လုပ္ငန္းစဥ္ႏွင့္လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားကို MOU စနစ္ျဖင့္ေခၚယူသည့္ပံုစံအတိုင္းေဆာင္ရြက္ေစၿပီး တာ၀န္ရွိသူမွ ေလ်ာ္ညီသလိုညႈိႏႈိင္းေဆာင္ရြက္ႏိုင္သည္။

၂.၁၂။ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ထိုင္းႏုိင္ငံသို႔လုပ္သားေခၚယူခြင့္ရကုမၸဏီကသာ ေဆာင္ရြက္ခြင့္ရွိသည္။

၂.၁၃။  တင္ျပရမည့္အေထာက္အထားမ်ားမွာ လုပ္သားအမည္စာရင္း (Name List)၊ အလုပ္ခန္႔စာခ်ဳပ္၊ ပတ္စပို႔စာအုပ္မိတၱဴ သုိ႔မဟုတ္(ကိုယ္စားတစ္ခုခု)၊ ေ၀ါ့ပါမစ္မိတၱဴ သို႔မဟုတ္ (ကိုယ္စားတစ္ခုခု)၊ပါရွိရမည္။

Credit......https://www.myanmarlivenews.com